1、招聘程序：包括報(bào)名、面試和選聘錄用等環(huán)節(jié)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、報(bào)名時(shí)間：2018年1月8日至1月21日。
3、報(bào)名事項(xiàng)：有意應(yīng)聘者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送到 bailianhr@bl.com
聯(lián)系人：張燕 聯(lián)系電話： 63323320
| 崗位名稱 | 崗位說明 | 資格條件 |
| 人力資源部 經(jīng)理 （1名） |
負(fù)責(zé)公司人力資源管理中的各項(xiàng)制度與流程的設(shè)立與優(yōu)化，包括招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源模塊； 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜； 根據(jù)公司各部門特點(diǎn)制定適當(dāng)?shù)目?jī)效考核體系及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，提升業(yè)務(wù)部門效率； 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)及人員情況，優(yōu)化薪酬福利體系，建立和完善公司薪酬福利制度與流程； 有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)或個(gè)人問題診斷，提供針對(duì)性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源； 參與公司的組織架構(gòu)規(guī)劃、協(xié)助團(tuán)隊(duì)搭建和人員管理、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)； 其他必要的人力資源管理工作。 |
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景； 有8年以上時(shí)尚零售行業(yè)人事部從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并有5年以上管理從業(yè)經(jīng)歷； 熟悉人力資源的流程體系，在招聘、績(jī)效管理、薪酬福利等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 具有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，堅(jiān)持原則，有較強(qiáng)的溝通能力及人際交往能力，有親和力，能承受一定的壓力。 |
| 行政主管 （1名） |
起草公司報(bào)告、文件、信函、通知、通告、工作總結(jié)等公文及報(bào)告； 協(xié)助準(zhǔn)備董事會(huì)相關(guān)文案工作； 協(xié)助制（修）訂公司行政管理相關(guān)制度； 協(xié)助完成部門日常行政管理工作，傳達(dá)通知、分發(fā)文件，對(duì)檔案進(jìn)行整理、歸檔工作； 負(fù)責(zé)公司后勤、會(huì)議管理、及固定資產(chǎn)管理工作； 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 |
本科及以上學(xué)歷； 能熟練運(yùn)用PPT制作各類報(bào)告、文案； 具備較強(qiáng)的撰稿和文字編輯能力； 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與工作責(zé)任心，勤奮好學(xué)，能夠適應(yīng)較大的工作壓力。 |