1、招聘程序：包括報(bào)名、資格審查、專業(yè)面試和測(cè)評(píng)、組織考察和選聘錄用等環(huán)節(jié)。面試、測(cè)評(píng)的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、報(bào)名時(shí)間：2018年6月28日至7月27日。
3、報(bào)名事項(xiàng)：有意應(yīng)聘者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送到 hr@bldz.com
聯(lián)系人：周小姐
聯(lián)系電話：021-33359092
| 崗位名稱 | 崗位說(shuō)明 | 資格條件 |
| 薪酬福利專員 （1名） |
1、負(fù)責(zé)公司薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告； 2、負(fù)責(zé)公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； 3、負(fù)責(zé)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等； 4、負(fù)責(zé)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；并定期完成保險(xiǎn)繳納報(bào)表； 5、負(fù)責(zé)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表； 6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂； 7、負(fù)責(zé)公司福利體系的日常事務(wù)； 8、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 |
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、兩年以上人力資源薪酬福利相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； 3、熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)； 4、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抗壓能力強(qiáng)； 5、熟練使用各類辦公軟件； 6、35周歲以下，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 |