在線培訓(xùn)，大家都是新手。半個月來，人事部門的青年員工們通過微信群內(nèi)的頭腦風(fēng)暴，打破原有組織線下的培訓(xùn)思維定式，根據(jù)公司營業(yè)時間、參訓(xùn)部門員工工作量和課程學(xué)習(xí)時長，提出每天1.5小時的“短學(xué)習(xí)”線上培訓(xùn)思路。在實踐中，短小的模塊化學(xué)習(xí)形式取得了員工良好的培訓(xùn)反饋，學(xué)員們都認為此次培訓(xùn)時間靈活、多設(shè)備共享和課程形式新穎，有員工說：“家里的孩子剛走進上海市的‘空中課堂’，我們這些上班族就緊跟時代的步伐了”。
培訓(xùn)不僅要在形式上創(chuàng)新，更要在專業(yè)度上提升。近日，公司人事部門全程觀看了由浦東新區(qū)人力資源和社會保障局、上海科創(chuàng)辦共同主辦的《疫情放空下企業(yè)五險一金減免政策解讀》網(wǎng)課。通過直播和互動，不僅讓學(xué)員們掌握了最新的社保、醫(yī)保、穩(wěn)崗補貼和住房公積金相關(guān)政策，還讓這些“90后”當了一回主播。
（供稿：朱敬良）