多位突破為企業(yè)校招選優(yōu)
項目伊始，百聯(lián)金服提前開跑，聯(lián)動集團校招宣講，高校就業(yè)平臺等渠道資源，搶先為企業(yè)校園招聘宣發(fā)蓄勢。在集團統(tǒng)一組織下，第一時間深入校園招聘會現(xiàn)場，直接同在校的“社會新鮮人”面對面溝通，深挖就業(yè)需求點，順勢調整招聘策略，為企業(yè)發(fā)展延攬人才做足準備。
多渠道并舉，眾策略齊發(fā)，在針對性充分尋找挖掘的基礎上，2022屆百聯(lián)金服克服疫情阻礙，校園招聘方面收獲頗豐。自校招崗位需求發(fā)布以來，共計接收全國高校畢業(yè)生簡歷逾200份，覆蓋計算機、金融、財務、管理等專業(yè)。精準錨定崗位需求，精心安排測評及面試溝通30余人次。全面考察，重點選摘，截至2022年7月，百聯(lián)金服招聘應屆畢業(yè)生招聘3名，真正意義上實現(xiàn)人才招聘“百里挑一”，聯(lián)動企業(yè)未來，為企業(yè)發(fā)展注入一股活力十足的新鮮力量。
全程謀劃為人才成長助力
為促進應屆畢業(yè)生更好地融入企業(yè)發(fā)展，完成職業(yè)化轉身，百聯(lián)金服打造企業(yè)校招生核“鑫”培養(yǎng)方案，鑄造兼顧人才發(fā)展需求與企業(yè)轉型發(fā)展需要的“鑫人才”團隊。
高層引領是人才強企戰(zhàn)略在“鑫人才”培養(yǎng)中的具化，2022年7月百聯(lián)金服組織校招生入職見面會，搭建高層領導與校招生溝通對話的平臺。會上，公司領導結合自身發(fā)展與企業(yè)規(guī)劃同3名校招生熱情互動，話語中傾心慰問，提出要求，表達期望。
落實導師帶教制度，為每位校招生選取一名崗位條線中高層管理作為職業(yè)導師，將企業(yè)文化浸潤與工作技能成長融入業(yè)務實際中。人力資源部融通協(xié)助，在制定長短期人才培養(yǎng)目標與措施的同時，以雙月為期跟蹤督導導師帶教成果，確保以工作實績助力企業(yè)與人才共向成長。
培養(yǎng)周期內，在集團統(tǒng)一配置培訓課程的基礎上，公司人力資源部依據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司實際發(fā)展需求，周期性安排具有針對性的崗位技能提升與通用能力提升課程。導學、促學、研學，強化培訓資源優(yōu)化配置，多方式提升培訓效能，從多方面提供校招生成長養(yǎng)分，扶助人員成才與企業(yè)轉型騰飛。
后浪入海，“鑫”光聚合，愿與優(yōu)秀同道者攜手同行，筑夢未來。百聯(lián)金服將繼續(xù)堅持人才強企戰(zhàn)略，深入推進“鑫人才”培養(yǎng)實施方案，持續(xù)發(fā)掘培養(yǎng)高素質青年人才隊伍，著力推定公司轉型發(fā)展。
（供稿：金復）