8月29日下午，第一醫藥與首批門店合伙人簽訂合伙經營協議，標志第一醫藥股份門店合伙人簽約工作正式啟動。
合伙人制度在第一醫藥推進實施，其意義何在？為此，記者連線了第一醫藥黨委書記、副總經理（主持工作）張海波。他透露，為充分調動員工的積極性，激發企業內部活力，改善內部分配機制，讓員工與企業共同分享業績成果，實現員工和企業雙贏。這既是集團的要求，也是第一醫藥的必然需求。在此背景下，第一醫藥門店合伙人制度通過一年多的調研、分析、論證，甄選出首批4家樣板門店進行試點打造。陳國亮、徐贇、朱慧、梅霞4位店長積極響應，與公司達成門店合伙意向，并于2022年9月起試點實施門店內部員工合伙經營創業辦法。與此同時，公司成立了專項工作領導小組，協調試點門店和相關職能部門，進行信息聯通、工作聯動、資源聯合。根據首批4家門店的特點和實際情況，股份公司為其量身打造了工作方案，有針對性地進行賦能，并將定期考核。據悉，年內還將增加11家合伙人門店。
張海波表示，相比傳統的績效激勵方案，門店合伙人制度意在通過合伙經營予以業績改善，樹立“生意人”理念，圍繞門店經營與支持經營開展，攜手共贏。實施門店合伙人制度不僅為了激發門店合伙人的積極性，更是要調動每一個員工的工作熱情。首批門店合伙人需要有先行先試的責任感，全力打造標桿門店，同時，股份公司職能部門將給予全力支持，主動幫助合伙門店提升業績指標。只有真正將“蛋糕”做大，才能讓每一位員工參與“創業”過程，共享發展成果。
（供稿：邱智洪、薛梓蓉）