集團工會與全渠道社群運營部聯(lián)合設計活動方案，建立“走出去、請進來”的互動機制，按照實際需求組合數字化各端口技術人員走訪企業(yè)上門指導，并邀請各企業(yè)“人人惠”優(yōu)秀營銷員定期走進全渠道開展互動交流，從技術迭代到操作升級，從商品優(yōu)選到服務創(chuàng)新，從社群開發(fā)到文化沉浸，全方位、多維度地瞄準目標、精準發(fā)力。
各級企業(yè)工會更是把企業(yè)經營與勞動競賽緊密結合起來，借助i百聯(lián)線上平臺，依靠“人人惠”營銷員隊伍，更廣泛地傳播營銷信息，更深入地挖掘商品價值，更持久地優(yōu)化社群功能。勞動競賽期間，完成訂單219萬筆，同比增長24%；完成銷售額37591萬元，同比增長38%；創(chuàng)造分享量71萬多條，同比增長595%，取得了新成效。
根據競賽規(guī)則和指標數據，聯(lián)華股份、百聯(lián)股份、全渠道、百聯(lián)金服、集團總部5家工會被評為“優(yōu)秀組織獎”，10個競賽班組被評為“優(yōu)秀班組”，40名職工營銷員被評為“優(yōu)秀個人”。
（供稿：姜杰 編輯：何陽陽）