日前，在各級工會組織發動和廣大職工積極參與下，集團“雙爭”“人人惠”兩項勞動競賽活動取得雙豐收，“兜薈團”“人人惠”兩種數字營銷工具得以優化應用。
首次推出的“爭當金牌團長·爭創五星團隊”專題勞動競賽活動注重創新，先后吸引16712名職工分享轉發商品營銷信息24.86萬次，完成訂單3.75萬筆，完成銷售額3330.48萬元，新發展企微好友37084名。“聯群通享·樂惠生活”人人惠主題勞動競賽活動歷久彌新，完成銷售額6.44億元，同比增長18%；發展新會員19萬余人，同比增長174%；分享信息171萬余條，同比增長94%，有效助推企業提質增效、優化擴容消費客群，為百聯的改革發展創造了新價值。
兩項勞動競賽活動主要呈現了三個特點，一是組織發動廣泛。各級工會通過專題動員會、班組學習會等形式全面組織發動，鼓勵職工積極參與企業數字化革新、高質量發展，多為百聯爭創效益；二是應用培訓務實。全渠道公司專門設計了視頻培訓教材，通過班組微信群開展線上培訓。集團工會還專門組織競賽啟動儀式、中途推進會，20000多人次在線收看直播，了解競賽活動主題和內容、分享優秀營銷員經驗和訣竅；三是分層推進有效。各級企業結合實際分層實施競賽機制，企業之間、班組之間、職工之間，圍繞目標比學趕超，共同營造“你追我趕、百舸爭流”的良好競賽氛圍。
經評比，在“雙爭”勞動競賽活動中，50名職工榮獲“金牌團長”， 50名職工榮獲“銀牌團長”，50名職工榮獲“銅牌團長”， 93個班組榮獲“五星團隊”，5家工會榮獲“最佳組織獎”；在“人人惠”勞動競賽活動中，20名職工榮獲“優秀個人”，10個班組榮獲“優秀班組”，5家工會榮獲“最佳組織獎”。
兩項勞動競賽活動主要呈現了三個特點，一是組織發動廣泛。各級工會通過專題動員會、班組學習會等形式全面組織發動，鼓勵職工積極參與企業數字化革新、高質量發展，多為百聯爭創效益；二是應用培訓務實。全渠道公司專門設計了視頻培訓教材，通過班組微信群開展線上培訓。集團工會還專門組織競賽啟動儀式、中途推進會，20000多人次在線收看直播，了解競賽活動主題和內容、分享優秀營銷員經驗和訣竅；三是分層推進有效。各級企業結合實際分層實施競賽機制，企業之間、班組之間、職工之間，圍繞目標比學趕超，共同營造“你追我趕、百舸爭流”的良好競賽氛圍。
經評比，在“雙爭”勞動競賽活動中，50名職工榮獲“金牌團長”， 50名職工榮獲“銀牌團長”，50名職工榮獲“銅牌團長”， 93個班組榮獲“五星團隊”，5家工會榮獲“最佳組織獎”；在“人人惠”勞動競賽活動中，20名職工榮獲“優秀個人”，10個班組榮獲“優秀班組”，5家工會榮獲“最佳組織獎”。
（供稿：姜杰 編輯：費凡）