近日，百聯(lián)金服響應(yīng)集團(tuán)公司創(chuàng)新轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)戰(zhàn)略要求，協(xié)同集團(tuán)教培中心組織開展新任基層管理者新經(jīng)理成長(zhǎng)營(yíng)培訓(xùn)班。
培訓(xùn)班以百聯(lián)i學(xué)平臺(tái)為載體，依托集團(tuán)教培中心豐富課程資源，以“管理賦能，精益提升”為主題，針對(duì)公司新任后備干部人才開展角色轉(zhuǎn)變與管理能力提升培訓(xùn)。培訓(xùn)課程持續(xù)3個(gè)月，共36個(gè)課程及案列分析，內(nèi)容涵蓋角色轉(zhuǎn)身、團(tuán)隊(duì)打造、績(jī)效管理及問題解決等多個(gè)管理維度。
基于公司創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略要求，培訓(xùn)在實(shí)踐中識(shí)別后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)短板，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)效指導(dǎo)和規(guī)范后備人才梯隊(duì)的培養(yǎng)工作，在此基礎(chǔ)上不斷探索建立后備管理人才的長(zhǎng)效培養(yǎng)機(jī)制，滿足公司的未來業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
下一步，百聯(lián)金服將繼續(xù)圍繞人才梯隊(duì)建設(shè)工作要求，積極開展各類專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部員工持續(xù)提升崗位工作能力水平，為公司創(chuàng)新發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)提供智力支持和人才支撐。
（供稿：金復(fù)）