自6月份以來(lái)，百聯(lián)股份及其所屬三級(jí)公司積極貫徹集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)工作要求，深入開(kāi)展了百聯(lián)文化學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。在此基礎(chǔ)上，8月12日，百聯(lián)股份召開(kāi)深入踐行百聯(lián)文化座談會(huì)。百聯(lián)股份黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張申羽主持會(huì)議并講話(huà)。
會(huì)議圍繞百聯(lián)股份核心價(jià)值觀“簡(jiǎn)單、開(kāi)放、激情、擔(dān)當(dāng)”，精準(zhǔn)查找問(wèn)題短板，征集切實(shí)可行的提升建議，為后續(xù)企業(yè)文化建設(shè)與戰(zhàn)略落地提供堅(jiān)實(shí)支撐。座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈融洽，各層級(jí)代表圍繞企業(yè)文化落地展開(kāi)深度交流。
會(huì)議指出，企業(yè)文化是戰(zhàn)略落地的“定盤(pán)星”，是組織成長(zhǎng)的“驅(qū)動(dòng)力”，是品牌價(jià)值的“放大器”。企業(yè)文化建設(shè)要與作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，要大力弘揚(yáng)實(shí)干擔(dān)當(dāng)精神，堅(jiān)持問(wèn)題要夯實(shí)，作風(fēng)要?jiǎng)?wù)實(shí)，工作要做實(shí)。通過(guò)員工成長(zhǎng)值的有效管理來(lái)激勵(lì)員工，進(jìn)而提高員工的工作滿(mǎn)意度和企業(yè)忠誠(chéng)度，營(yíng)造積極向上、不斷進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍。
每一位員工既是企業(yè)文化的“踐行者”，也是“傳播者”，更要成為“設(shè)計(jì)者”，通過(guò)充分交流保持組織活力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。
（供稿：百聯(lián)股份）